Výhody personálních platforem pro operátory

Jedním z hlavních cílů v podnikání je být efektivnější. Efektivita znamená získat více z méně zdrojů. Proces zefektivnění se nazývá inovace. To znamená, že můžete udělat něco, co vám umožní získat více z menšího počtu zdrojů. O to se snaží každý obchodník a o tom jsou personální platformy.

Lidé nyní vidí posun v personálním průmyslu od fyzického k online. V dnešní době je normální najímat lidi z půlky světa podle toho, kdo dělá práci nejlépe nebo kdo levněji.

Můžete si najmout pracovníky z Indie, kteří jsou ochotni dělat práci za 1 dolar na hodinu. Ve srovnání s minimální mzdou pro pracovníky ve Spojených státech, která činí alespoň 10 USD za hodinu, máte na toto skutečně výhodnou smlouvu, a pokud to uděláte správně, můžete pro své podnikání získat spoustu úspor.

Existují také další práce, které můžete těmto online zaměstnancům nechat dělat. Většinu kancelářských prací lze provádět na dálku a můžete najít někoho, kdo může dělat stejnou práci jako váš současný zaměstnanec, ale za levnější cenu online.

Můžete najít účetní, webové vývojáře, programátory a dokonce i spisovatele z celého světa, kteří jsou ochotni udělat práci za zlomek toho, co platíte svému fyzickému zaměstnanci. Online personální platformy jako shiftpixy.com vám může poskytnout řadu možností pracovních míst, které tam najdete.

Zaměstnanci online mohou být vaší firmě velmi nápomocní; neobejde se to však bez rizik. Existuje šance, že někomu platíte za práci, kterou nemůže dělat, nebo že mu platíte, zatímco on nic nedělá.

Musíte se chránit a zde přicházejí na řadu personální platformy. Personální platformy jsou online platformy, které vám pomohou najít správné zaměstnance pro konkrétní pracovní pozice, které máte. Stejně jako většina platforem podnikových inovací mají mechanismus, který ochrání zaměstnavatele i zaměstnance před potenciálními zneužívajícími.

Ochrana zaměstnanců

Zaměstnanci jsou pomocí těchto platforem chráněni tím, že dostanou zaplaceno, když odvedou práci. Pokud se například zaměstnavatel rozhodne nezaplatit zaměstnanci, platforma obvykle zaplatí samotnému pracovníkovi v rámci ochrany, kterou přináší.

Také trestají hrubé chování ze strany zaměstnavatelů, aby zajistili, že se takové věci prostřednictvím této platformy nedějí. Zaměstnavatel i zaměstnanec dostávají hodnocení a někteří dokonce dostávají komentáře, stejně jako kupující a prodávající na e-bay. Pokud je zaměstnanec dobrý zaměstnanec, který platí včas, obvykle dostávají dobré hodnocení. Pokud je zaměstnanec ve své práci dobrý, obvykle také dostane dobré hodnocení a navíc si může zvýšit požadovaný plat.

Čím lepší je vaše hodnocení, tím větší je šance, že zaměstnanec získá zaměstnání. Stejně jako zaměstnavatelé chtějí levnější pracovní sílu, chtějí také kvalitu a chtějí se ujistit, že práce bude provedena správným způsobem. Každopádně, jakýkoli plat, který si myslíte, že je na těchto platformách velký, bude jen zlomkem toho, co budou muset zaměstnavatelé zaplatit, pokud najali někoho místního a fyzického.

Ochrana zaměstnavatelů

Tyto personální platformy se chtějí především ujistit, že jsou chráněni jejich zaměstnavatelé. Ujišťují se, že účty zaměstnanců jsou legitimní, a provádějí určitá opatření, aby se ujistili, že jsou tím, za koho se vydávají.

Většina z těchto platforem požádá o pořízení snímku svého zaměstnance a také snímek průkazu totožnosti vydaného vládou pro referenci. Budou také požádáni o bankovní výpisy a další právní dokumenty, které prokážou, že jsou tím, za koho se vydávají. To je důležité, protože přibývá případů podvodníků z celého světa, kteří se jen snaží vydojit trochu peněz od nic netušících zaměstnavatelů.

Zaměstnavatelé jsou chráněni i před zaměstnanci, kteří nemají ponětí, co dělají. Zde je hodnocení užitečné. Zda vědí, co dělají, si můžete ověřit podle hodnocení a komentářů jiných zaměstnavatelů k jejich práci. Někteří zanechávají komentáře o tom, jak efektivně a rychle určitý pracovník vykonává svou práci, zatímco někteří pouze komentují, jak jsou s prací spokojeni.

Jako někdo, kdo hledá zaměstnance a myslíte si, že tato práce vyžaduje určitou úroveň dovedností, je nejlepší najmout ty s lepším hodnocením, i když vás to bude stát o pár dolarů více za hodinu. Stále ušetříte spoustu peněz tím, že najmete někoho, kdo pracuje efektivně a efektivně, ve srovnání s najímáním někoho lokálně nebo s někým, kdo nemá ponětí, co dělá.

Zaměstnavatelé jsou chráněni i jinými způsoby. Některé úkoly, které můžete zadat svým virtuálním pracovníkům, mohou být založeny na dokončení. To znamená, že svým pracovníkům platíte až poté, co práci dokončí, a dokonce i v určitých případech jim platíte v plné výši, pouze pokud ji odevzdají včas.

Existují také případy, kdy jim můžete odečíst mzdu, pokud odevzdají určitou práci pozdě. To ochrání zaměstnavatele před nepředvídanými událostmi a zajistí, že jako šéf dostanete přesně to, za co jste si zaplatili.

V neposlední řadě mají zaměstnavatelé také možnost sledovat, na čem jejich zaměstnanci pracují. Existují zařízení, která tyto personální platformy navrhují, aby vám pomohla sledovat vaše pracovníky. Tato zařízení pořizují snímky obrazovky toho, co váš pracovník dělá v době, kdy mu platíte, aby pro vás pracoval. Můžete nastavit intervaly pořizování snímku obrazovky nebo si jej můžete nechat pořídit náhodně.

Tyto snímky obrazovky vám ukazují, co váš personál dělá na směně. Některé platformy jim dávají možnost zobrazit snímky obrazovky a každý snímek obrazovky, který se rozhodnou odstranit, prodlouží čas, který budou muset pro vás pracovat. Existuje již řada software pro sledování času k dispozici sledovat čas zaměstnance a produktivitu.

Personální platformy velmi efektivně poskytují vám a vaší společnosti pomoc, kterou potřebujete. Pomocí těchto platforem můžete hodně ušetřit a úspora pro vás znamená větší zisk. Udělejte si čas, abyste se dozvěděli o těchto platformách a o tom, jak je můžete využít ve svůj prospěch.