7 výhod osvojení si skutečného přístupu k firemní společenské odpovědnosti

Mnoho organizací ve snaze dosáhnout něčeho smysluplného jako podnikání přijalo v posledních letech společenskou odpovědnost firem (CSR).

CSR je, když společnost funguje eticky a udržitelně, s ohledem na komunitu, prostředí a společnost, ve které působí.

Společnosti mohou CSR demonstrovat různými způsoby, včetně prosazování práv žen, zavádění ekologicky bezpečných procesů nebo dobrovolnictví zaměstnanců.

Takové aktivity promítají společnosti v pozitivním světle a slouží ke zlepšení jejich hospodářského výsledku. Spotřebitelé jsou často přitahováni ke společnostem, které zvažují širší sociální témata než ty, které se zaměřují pouze na svůj vlastní zisk.

To naznačuje, že společenská odpovědnost firem je dobrá pro vaši vlastní značku i pro komunitu.

Obsah

• Role právního poradce při zavádění CSR
• 7 výhod osvojení si skutečného přístupu ke společenské odpovědnosti firem
  • 1. Zvýšená spokojenost zaměstnanců
  • 2. Vylepšený veřejný obraz
  • 3. Podpora inovací
  • 4. Zvýšená loajalita zákazníků
  • 5. Úspora nákladů
  • 6. Pozitivní dopad na Společenství
  • 7. Podporuje profesní a osobní růst
• V Zavírání

Role právního poradce při zavádění CSR

Velká část práce související s CSR zahrnuje pochopení toho, jak dodržovat stávající zákony a předpisy v oblasti lidských práv, dětské práce, zdraví a bezpečnosti, environmentálních postupů, kybernetické bezpečnosti a tak dále.

Právní poradce organizace, ať už interní tým nebo mimo generálního zástupce , hraje významnou roli při rozvoji a implementaci iniciativ společenské odpovědnosti (CSR) jakékoli organizace.

Schopnost obecného právního poradce radit svému klientovi v morálních a etických záležitostech ho staví k tomu, aby vedl představenstvo a výkonné vedoucí v záležitostech společenské odpovědnosti společnosti.

7 výhod osvojení si skutečného přístupu ke společenské odpovědnosti firem

Zde je 7 různých způsobů, jak mohou vaše organizace těžit z přijetí CSR.

1. Zvýšená spokojenost zaměstnanců

Iniciativy zaměřené na řešení společenských a ekologických problémů mají pozitivní dopad na zaměstnance organizace.

Studie naznačují, že mileniálové jsou obzvláště zásadoví a více jim záleží na účelu než na výplatě. CSR aktivity jim dávají důvod zůstat v organizaci a pracovat tvrději.

To je důvod, proč společnosti, které se zabývají CSR, hlásí větší přitažlivost organizace pro uchazeče o zaměstnání, silný závazek zaměstnanců vůči organizaci, lepší pracovní výkon a spokojenost s prací.

Organizace by si však měly dávat pozor, aby se do CSR zapojily ze správných důvodů.

Když zaměstnanci věří, že snahy jejich organizace o CSR jsou pouze pokusem o greenwashing, začnou organizaci vnímat v negativním světle.

Bylo také zjištěno, že způsob, jakým zaměstnanci pociťují iniciativy CSR svých společností, ovlivňuje jejich postoj na pracovišti.

Patří sem jejich důvěra v top management, hrdost na organizaci, spokojenost s prací a význam, který své práci připisují.

Když zaměstnanci pohlížejí na svou organizaci jako na to, že přijímá skutečný přístup k CSR, mají pocit, že jejich pracoviště je slučitelné s jejich hodnotami a cíli.

To má za následek menší fluktuaci zaměstnanců a organizace mohou získat mnoho výhod tím, že si udrží talenty.

2. Vylepšený veřejný obraz

V této digitální éře získávají organizace, které prokazují společenskou odpovědnost firem, pozornost a obdiv po celém světě. Pověst značky může hodně těžit z dobrých skutků v komunitě.

Spotřebitelé při výběru značky hledají určitý soubor vlastností a vracet se komunitě je na seznamu žádoucích vlastností dost vysoko.

Pokud tedy můžete pro svou komunitu udělat více, neváhejte zveřejnit své iniciativy CSR. Něco tak jednoduchého, jako je dobrovolnictví vašich zaměstnanců hodinu týdně v charitativní organizaci, představuje vaši značku v pozitivním světle.

Pokud spotřebitelé vnímají vaši značku jako oddanou sloužit společnosti, určitě získáte konkurenční výhodu nad ostatními.

3. Podpora inovací

Implementace CSR přispívá ke zlepšení inovací. Takové iniciativy povzbuzují zaměstnance, aby zkoušeli nové věci a načerpali novou energii pro svou práci. Nabízí také lepší schopnost reagovat na změny.

Prostřednictvím sociálního zapojení se zaměstnanci cítí zmocněni začít přispívat k širšímu obrazu. Mohou přicházet s inovativními nápady nebo rozvíjet nové schopnosti řešit problémy.

Když společnost prokáže své hodnoty a vášně prostřednictvím komunitního dárcovství, jsou zaměstnanci – z vlastní vůle – povzbuzováni k tomu, aby vyvíjeli nové a lepší způsoby výkonu své práce.

4. Zvýšená loajalita zákazníků

Zákazníci ze zřejmých důvodů bývají loajální ke značce, jejíž firemní hodnoty jsou v souladu s jejich osobními.

Ve skutečnosti důkazy zdůrazňují, že CSR může být efektivnější než reklama, pokud jde o přilákání a udržení zákazníků.

Často se setkáváme s tím, že zákazníci odměňují organizaci za nepřímé výhody, které jim jsou poskytovány prostřednictvím CSR aktivit. Tento efekt se nazývá „všeobecná reciprocita“.

Takový citový vztah ke značce pomáhá společnosti vytvářet trvalou loajalitu zákazníků.

5. Úspora nákladů

Mnoho jednoduchých změn směrem k udržitelnosti, jako je úspora energie nebo používání méně obalů, sníží výrobní náklady organizace.

Systematický přístup CSR povede ke vzniku politik a činností, které zvýší provozní efektivitu organizací. Úspora nákladů se časem sečte a zlepší finanční zdraví podniku.

I když se investice do CSR mohou z krátkodobého hlediska zdát nákladné, výzkumy ukazují, že nabízejí pozoruhodnou dlouhodobou ekonomickou výhodu.

6. Pozitivní dopad na Společenství

Ve firemním prostředí, které je stejně bouřlivé jako vždy, mnoho organizací postrádá les pro stromy a nejsou si vědomy škodlivých dopadů jejich podnikání na komunitu.

Naštěstí CSR učí podniky jednat eticky a zvažovat sociální a environmentální dopady svých podnikatelských aktivit.

Posilování postavení žen a menšin je například trend, který dnes vidíme v mnoha společnostech. Modely CSR jako takové kromě zvyšování obchodu a příjmů podporují změny a pokrok v komunitě.

7. Podporuje profesní a osobní růst

CSR umožňuje zaměstnancům zapojit se do společensky odpovědných aktivit společnosti. Mohou mít prospěch z učení se novým dovednostem, které lze využít na pracovišti.

Zaměstnanci mají možnost přispět k něčemu, co cítí zapáleně, a naučit se něco nového, co obohatí jejich vlastní perspektivu.

Podporou CSR aktivit tak organizace nepřímo podporují růst a rozvoj zaměstnanců.

V Zavírání

Se všemi těmito výhodami není žádný důvod, proč by se společnost neměla účastnit iniciativ CSR.

Je však užitečné pracovat pod vedením obecného právníka v záležitostech souvisejících s právními záležitostmi a otázkami dodržování předpisů. Práce obecného poradce je životně důležitou pozicí v rámci struktury řízení společnosti.

Proto si určitě prostudujte životopis generálního poradce pečlivě vyberte profesionála, který může být cenným doplňkem vaší organizace.